1、赏罚不可轻行,用人弥须慎择。
2、君主如果舍弃法制而以私人的意愿来裁定赏罚的轻重,那么就会造成相同的功劳而受到不同的奖赏,相同的罪过却受到不同的惩罚,这样怨恨就由此产生了。
3、如何管理军队?回答可能会五花八门,但最基本的一条就是赏罚分明。
4、老板是个赏罚分明的人,从不偏私任何人。
5、一个春秋过去了我发现赵老师,不但赏罚分明而且公平公正。
6、宋元官吏专事姑息,赏罚无章,导致最后的败亡,故皇上今有此不得已下策杀一儆百。
7、在使用学生会干部环节上,也须把握用人所长、用当其位、用人不疑、用人赏罚等“四用”原则。
8、由于“二世……繁刑严诛,吏治刻深,赏罚不当,赋敛无度”,于是“自群卿至于众庶,人怀自危之心”(《过秦论》)。
9、此外,政府应由贤者在位,能者在职,赏罚分明,不得再行卖官鬻爵之事。
10、当选一盟主,约进退、行赏罚,戮力齐心进兵,为国除暴安良。
