1、通过末位淘汰、职位调整、薪酬调整，可以把组织目标变成每个员工自己的需要，把企业的利益与满足员工个人的需要巧妙地结合起来，使人们积极地、自觉自愿地努力工作。

2、造 句 网是一部在线造句词典,其宗旨是让大家更快地造出更优质的句子.

3、比起雇佣教授而言，让一个研究生去从事教学和实验要廉价得多，一个课程给五千美元就够了，而且不需要支付福利开支。给研究生的薪酬补贴和杂七杂八的开销加在一起也是微乎其微。

4、文章从企业全面薪酬管理的角度，对企业雇员流失问题进行了系统的理论总结和进一步的研究。

5、此次降薪仅涉及高级管理人员,基层员工的薪酬不会受到影响.

6、文中分析了新华公司2008年12个月的薪酬数据，用定量分析方法和定性分析方法分析生产人员薪酬体系计时工资制的现状，发现存在许多弊端。

7、薪酬设计是人力资源管理中的关键环节。

8、山东烟台一家国企员工孙启新觉得,有一个合理的薪酬基础才能谈敬业。

9、编后语:每一轮关于公务员薪酬的争论,都会出现“高薪养廉”的声音。

10、王桂先在向张汝华行贿10万元,谋得市环境监察局局长这一肥差后,安排其女儿在重污染企业某香料公司“挂空职”,两年时间领取“薪酬”20万元。