1、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
2、不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。魏源
3、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
4、汉高祖刘邦不拘一格的重用人才，在于项羽的对抗中最终功成名就，只是在治理朝政时没有能够做到精兵简政。
5、目前这种竞争上岗的局势有利于用人上的优胜劣汰。
6、这伙人利用人民群众对党和政府的信任，伪装成政府机关工作人员，到处招摇撞骗，其手段之卑劣已达到了叹为观止的地步。
7、拆分汽车衔铁循环利用唯一的获利方法就是用人工拆分；在美国，由于劳动力昂贵，干人工拆分这一行不可能。
8、使用人才人尽其才，物尽其用，每个人都有其长处，学会使用使用下属的长处，才能充分发挥人的主观能动性。
9、但是在欧洲地区刷卡消费,计帐货币为当地货币也就是欧元,但是在结算时则要折算为美元,用人民币还款再将美元折算成*民币。
10、也正是由于上述原因，劳动者在维权时不得不瞻前顾后，针对事实劳动关系维权的人并不多，而与此相反的是不少用人单位却借故不与劳动者签订书面劳动合同，随意侵犯劳动者的权益。
